“Assédio no ambiente de trabalho: como prevenir, reconhecer e enfrentar” foi o tema do circuito de rodada de conversa para os servidores municipais promovido pela Prefeitura de Belém, por meio da Coordenadoria da Mulher (Combel). Na manhã desta sexta-feira, 18, a programação chegou à Secretaria Municipal de Administração (Semad).
O bate-papo ocorreu no auditório da instituição, no bairro do Marco, e contou com a participação de servidores de diversos setores da Semad.
Política institucional
A iniciativa faz parte da política de prevenção e combate a qualquer tipo de assédio, seja sexual ou moral, no âmbito do trabalho da esfera municipal.
Segundo a equipe da Combel, que mediou a conversa, o assédio moral ou sexual é uma realidade dentro do ambiente de trabalho, e atinge tanto a iniciativa privada como a pública, mulheres e homens, podendo, muitas vezes, desencadear um sofrimento psíquico e, portanto, precisa ser combatido.
A coordenadora da Combel em exercício, Rose Reis, pontuou que a programação segue para as outras secretarias municipais. "A roda de conversa já contemplou alguns órgãos municipais como Cinbesa, Guarda Municipal, e, hoje, a Semad. Nossa intenção é prosseguir para o máximo possível de órgãos públicos do município", informou Rose.
"Nós, enquanto servidores, precisamos desses momentos. Aqui na Semad recebemos solicitação de afastamento por saúde de servidores de todas as secretarias. É necessária a política do cuidado, por isso temos o Programa Valorização do Servidor, que é uma ação do governo", explicou a secretária da Semad, Jurandir Novaes.
Ambiente de trabalho saudável
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), o termo ambiente saudável é “onde os trabalhadores e seus superiores cooperam para implementar um processo de melhoria contínua para promover a saúde, segurança e bem-estar de todos os trabalhadores no local de trabalho”.
Sem dúvida, um ambiente de trabalho saudável é aquele que estimula o diálogo, a inovação e contribui com o senso de pertencimento dos colaboradores. Um ambiente de confiança é essencial nesse ponto.
"Com muitos anos de serviço público, já passei por muitas situações de assédio, comigo e com outras pessoas: é importante ter o apoio da chefia, que ela abrace as denúncias e tome providências", afirma a servidora da Semad, Márcia Monteiro. "A vítima não é culpada e precisa que o órgão ou empresa esteja ao lado dos seus funcionários", concluiu.
É preciso compreender que se trata de um processo em que todos saem ganhando, órgão e servidores. Um ambiente saudável pode proporcionar uma motivação positiva, diminuir a rotatividade, estabelecer diálogo e reconhecimento, aumentar o sentimento de pertencimento coletivo.